尽管马来西亚在缩小性别差距方面取得了长足进步,但在建筑环境等男性主导的职业中,女性的比例仍然很低。马来西亚统计局(DoSM)报告称,2020年女性劳动力参与率(LFPR)为55.3%,低于泰国(66.8%)和新加坡(69.7%)等邻国。
鉴于此,马来西亚赫瑞瓦特大学(赫瑞瓦特马来校区)通过其能源、地球科学、基础设施和社会学院(EGIS)组织了一场现场网络研讨会,题为“建筑环境 4.0:迈向多样性、包容性和可持续性” ,2022 年 4 月 28 日。网络研讨会旨在解决女性在建筑行业中男性主导的职业中面临的障碍,并提出解决方案,以在该国迈向更加公平、多元化、包容和可持续的国家时缩小性别差距。
网络研讨会邀请了行业有远见的领导者,包括建筑师(博士)Serina Hijjas(Hijjas 建筑师和规划师总监和赫瑞瓦特马来校区名誉毕业生),教授 Ir。Satesh Namasivayam 博士(赫瑞瓦特马来校区能源、地球科学、基础设施和社会学院院长)和 Komalah Selva(赫瑞瓦特马来校区校友)。小组成员就女性目前在建筑环境领域的代表性提出了几个有趣的观点,包括她们在学校和工作场所的参与率低。他们还讨论了该行业所需的职业机会和未来技能。
对建筑环境行业的误解
伊尔教授。Satesh 博士分享说,参与率低可能是由于无意识的偏见或对行业的刻板印象。他解释说,人们普遍误解建筑环境行业的职业涉及体力劳动和/或建筑,这被认为不适合女性或不吸引女性。
“建筑环境行业拥有丰富的职业机会,涵盖建筑和建筑行业的所有领域,涉及管理和运营角色;所有这些都适合合格的个人,女性和男性,”他说。
“我相信,随着我们朝着一个更发达的国家迈进,这个国家在共享繁荣和包容性的基础上蓬勃发展。我们正在缓慢但肯定地看到更多女性在建筑环境中处于领先地位。我认为更好地了解行业内丰富的职业道路将有助于摆脱这种误解,使其对更多人更具吸引力,”他补充道。
女性参与建筑环境行业的下降趋势
小组成员还分享了他们对女性毕业后和进入劳动力市场时参与该行业的下降趋势的观察。
建筑师 (Dr.) Serina 强调,建筑以工作时间长和工作量大着称。因此,对于女性来说,在家中拥有强大的支持系统以帮助承担家庭责任至关重要。她说,男性和女性在家中扮演的角色越平衡,建筑界女性在工作中的支持就越多,她补充说,灵活的在家工作安排也可能是解决方案的一部分,以鼓励人们继续从事建筑业。他们的事业。
此外,建筑师 (Dr.) Serina 呼吁该领域的女性领导者相信自己有能力保持弹性:“她们必须相信自己具有竞争力,并且无论性别如何,都可以与该领域的任何人相媲美。”
Komala 注意到,由于失去激情和家庭义务,女性毕业并进入劳动力市场后呈下降趋势,“尽管政府采取了各种政策来促进董事会的性别包容,但女性在决策角色中的代表性仍然很少,这导致建立工业。”
她认为需要进行文化变革,并且父母在打破性别角色的刻板印象方面发挥着重要作用:“家庭在赋予孩子成为他们想成为的任何人的能力方面发挥着重要作用。对我们来说重要的是要记住,抱负和领导角色没有性别之分。”
未来挑战自我
该小组还讨论了未来证明自己所需的技能。这些技能包括协作和沟通。
伊尔教授。Satesh 博士说,赫瑞瓦特马来校区试图向学生灌输未来技能的方法之一是通过一个名为“构建”的行业沉浸式计划,促进以行业为中心的教育
此外,赫瑞瓦特马来校区的学生通过 EmPOWER 计划被培养成目标导向的领导者,这是一个与学生的旅程并行的发展计划。通过该计划,学生可以培养领导自己、团队、社区和企业的领导能力。
“在赫瑞瓦特马来校区,我们组织了影响陈述研讨会,以帮助我们的学生制作他们的影响陈述。在这些研讨会期间,他们将了解如何确定他们的目的以及如何动员他们的目的来积极影响社区。这是大学独特的积极教育方法的一部分,它将学术学习与品格建设和幸福相结合,”他补充说。
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